Na Manažera roku se ptejte Ing. Gajdoše

Chat

• kronstar

  Jste členem výboru Česko-čínské spol. a co spolupráce s Hong Kongem, Taiwanem, Macaem?

• Host chatu

  Jsme nepolitická organizace a spolupracujeme také s HK a Taiwanem neboť komunikace je mnohem jednodušší.

• AK

  Není lepší místo manažer používat manager?

• Host chatu

  Myslím, že je správné používat český ekvivalent manažer.

• SK

  Jak se Vám spolupracuje s novou vládou ČSSD-ANO- KDU?

• Host chatu

  Česká manažerská asociace je nepolitická organizace. S vládou se snažíme komunikovat zejména v oblasti hospodářské, vzdělávání a konkurenceschopnosti ČR...

• Lovacoop

  Pane inženýre myslíte si,že kdyby se Čína se všelijakýma Havránkovýma párala jako my ,že by tam mohla industrializace pokračovat takovým tempem?

• Host chatu

  To určitě ne, jenže pozor: jiný kraj, jiný mrav! A doporučuji všem, než začnou hlásat moudra o Číně, aby si přečetli hodně, ale hodně informací o historii, filosofii, systému řízení státu, firmy, rodiny, atd.

• Lenka

  Na jakého Manažera roku jste nejvíc pyšní. Dá se říct, který dosáhl největších úspěchů?

• Host chatu

  Těžká odpověď! Každý manažer je neopakovatelný originál. Ale přijďte si udělat názor sama - každý třetí čtvrtek v měsíci pořádáme v pražském Golem Clubu setkání s top manažery a každé z nich je jinak zajímavé...Opravdu si netroufnu někoho více glorifikovat, ale vydali jsme již 3. díl knihy o českých manažerech - Manažeři se lvíčkem - a tam se dozvíze životní příběhy a úspěchy těch nejlepších. Můžete se přesvědčit také na www.cma.cz

• Jana

  Vedle slova manažer čteme často v médiích také slovo lídr. Je mezi těmito slovy rozdíl? A příp. jaký?

• Host chatu

  Rozdíl mezi lídrem a manažerem vidím převážně v tom, že lídr je vizionář, který určuje směr firmy. Manažer, zjednodušeně řečeno, tuto vizi realizuje...

• Miroslav Nováček

  Podle jakých kriterií se rozhoduje o vítězích soutěže Manažer roku? Co vše by měl takový dobrý manažer umět a jak by měla prosperovat jeho firma? Zajímalo by mě to z důvodu, protože dobrý manažer může být ve firmě, která má například málo pracovníků a menší zisk, a naopak špatný manažer může být naopak ve firmě, která je kolos, ale díky obratu pak vypadá lépe než ta malá. Můžete to nějak blíže vysvětlit? Má tedy šanci i dobrý manažer z malé firmy?

• Host chatu

  Máme 6 základních kritérií: 1. Význam osobního přínosu manažery pro firmu 2. Pozice firmy na českém, ale i světovém trhu 3. Používání nových metod řízení ve firmě 4. Osobní podíl na tvorbě strategie firmy 5. Uplatňování společenské odpovědnosti a etiky 6.Zvyšování konkurenceschopnosti firmy a jejich výrobků. Samozřejmě se hodnotí také hospodářské výsledky, krizové řízení, inovace a rozvoj firmy, atd. Ale už několikrát se stal vítězem manažer z malé nebo střední firmy. Rozhoduje osobnost manažera a ne počet tun...

• Iveta K.

  jaké služby vykonává vaše Česká manažerská asociace a jak se stát jejím členem? Může se tam přihlásit manažer sám?

• Host chatu

  Spektrum našich aktivit je široké a zahrnuje přes 100 akcí ročně. Je to například organizace soutděže Manažer roku, neformální a sportovní setkání manažerů s jejich partnery/kami, Semináře a konference, Klubová činnost - regionální i odborná, ale jsou to i nové myšlenky a trendy v managementu, jako například Centrum excelence EFQM, používání neurověd, aktivity České podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj (www.cbcsd.cz ), zahraniční mise Ženy 3.tisíciletí do zemí BRICS a další. Navštivte naše webové stránky www.cma.cz, přečtěte si náš měsíční Newsletter nebo Ročenku za rok 2013 nebo nás navštivte na Václavském náměstí 21. Na našem webu se můžete za člena - individuálního nebo kolektivního - přihlásit.

• IMPNIX

  Co lidská práva v souvislosti s obchodem s nedemokratickými režimy, jak se k tomu stavíte?

• Host chatu

  Samozřejmě určitě každý člověk je pro dodržování lidských práv všude ve světě! Jak v demokratických, tak i v "nedemokratických" režimech. Nenechme se však masírovat propagandou sdělovacích prostředků. Každý by měl používat svůj vlastní mozek, mít svůj vlastní názor.

• JD

  Půjdete volit do EP letos a koho budete kroužkovat?

• Host chatu

  Určitě ano, ale nemám dosud své favority. Opět dám asi na slušnost kandidáta a na to, co by jako náš reprezentant měl pro nás dosáhnout. Ne jen pobírat vysoký plat a další výhody...

• Petra

  Jaké výhody poskytuje vaše asociace pro její členy?

• Host chatu

  Výhod je určitě více, ale každý si musí zvolit sám, co mu vyhovuje. Takže například účast na zajímavých akcích zdarma nebo se slevou, setkávání se zajímavými osobnostmi, možnost podílet se na kultivaci managementu v ČR, atd. Pro kolektivní členy - firmy - je potom těch výhod více a záleží na dohodě o členství v ČMA.

• Lucie K.

  Vnímáte nějaký rozdíl v kvalitě a množství vhodných kandidátů na vítěze před 10, 20 lety a nyní? Můžete porovnat?

• Host chatu

  Počet vhodných kandidátů roste, stejně jako jejich kvalita! Před 20 lety jsme se "krčili" před manažery ze Západu, nyní jsme jim dle mého názoru rovnocennými partnery. Každý rok se objeví několik "perel", o kterých jsme předtím nevěděli a je těžké mezi nimi vybrat vítěze.

• PH

  Není možné si nevšimnout, že s různými soutěžemi se v posledních letech roztrhl pytel. Jak se daří vaší soutěži držet si prestiž a přízeň a jak to vidíte do budoucna?

• Host chatu

  Výhodou naší soutěže je, že je objektivní a vícekriteriální. Cenu v ní si nemůžete "koupit". Proto je prestiž naší soutěže stoupající a vidím určitou možnost do budoucna převzetí některých jiných soutěží pod naše "křídla".

• Pavel

  Dobrý den pane inženýre,
  
  Jak hodnotíte české manažery v porovnání s jejich zahraničními kolegy? V čem naši manažeři vynikají a kde naopak vidíte prostor pro zlepšení?
  
  Děkuji!
  Pavel

• Host chatu

  Již jsem napsal ve své předchozí odpovědi, že hodnotíme české manažery jako rovnocenné partnery se zahraničními kolegy. Prostor pro zlepšení je v oblasti empatie a doceňování úlohy lidských zdrojů pro rozvoj firmy. Také se dostatečně nevyužívá kreativity, myslím, že každý z nás je nevyčerpatelným zdrojem kreativity, jen je pro ni potřeba udělat prostor. Napřiklad Andrew Grant dělá u nás zajímavé workshopy na téma: Who killed creativity?

• Míša

  Jaké informační zdroje při rozhodování čeští manažeři používají?

• Host chatu

  Samozřejmě existuje spousta manažerské literatury, ale management se musí hlavně "praktikovat". Žádné poučky samy o sobě nefungují, natožpak pouze "přesazené" z amerického nebo japonského prostředí. A takový Google je neocenitelný pomocník...

• Milan

  Dobrý dne, je u nás hodně školení pro manažery? kdo nabízí ty nejkvalitnější a kolik jich to využívá? děkuji

• Host chatu

  Je jich až moc a z důvodu etiky nemohu říci, která školení jsou nejkvalitnější. Je to jako s nemocí - na každou fungují jiné léky. Doporučuji poradu s koučem, který rozpozná váš talent a také oblasti, které je třeba zlepšit. Každý manažer musí být však připraven na celoživotní vzdělávání, které je stejně nezbytné jako pravidelná kontrola u lékaře. Myslím, že firmy by měly na tuto oblast více myslet a být otevřené různým novým formám školení a vzdělávání.

• Nikol

  Kterého českého maanžera si nejvíce vážíte? a kdo je váš největší vzor v rámci celého světa? a kde jsou nejlepší manažeři - v USA?děkuji

• Host chatu

  Dlouhou dobu to byl pan Baťa. Nyní zde máme již novou generaci světových manažerů, jako například Zbyněk Frolík a mnoho dalších - oceněných v soutěži Manažer roku (viz www.manazerroku.cz )